Politica aziendale

COURBELEMENTS SAS intende comunicare in forma chiara ed univoca i propri principi che si fondano su:

- una cultura legata all'immagine dell'azienda artigiana, assicurando una qualità costante dei propri prodotti per soddisfare le aspettative dei nostri clienti;
- il rispetto dei requisiti relativi ai temi della salute e della sicurezza e del lavoro in armonia con le leggi vigenti;
- i valori dettati dalla sostenibilità delle materie prime legnose, evitando qualsiasi forma di approvvigionamento da fonti controverse ed illegali;
- l’impegno a rispettare tutti i diritti e gli obblighi stabiliti dalla legislazione nazionale in merito al lavoro, ed in particolare:

- non utilizza il lavoro minorile; qualora dovesse avvalersi di stagisti con età inferiore ai 18 anni, tale lavoro verrebbe approvato e in collaborazione con Enti dello Stato adibiti a tale scopo formativo; tale impiego non interferirà con l'istruzione né sarà dannoso per la loro salute o il loro sviluppo e eseguiti in modo tale da non interferire con l’’istruzione obbligatoria e svolti solo in orario diurno. E’ vietato il lavoro minorile non autorizzato in ogni forma;

- non permette alcuna forma di lavoro forzato e obbligatorio; i rapporti di lavoro sono volontari e basati sul mutuo consenso, senza minaccia di sanzione. Condanna ogni forma di violenza fisica e minacce di ogni tipo, trattenute sul salario o altre forme di ricatto salariale. Ai dipendenti viene garantito il godimento delle ferie e permessi ed il non superamento delle ora straordinarie ammissibili dalla legge;

- garantisce che non vi siano discriminazioni nell'impiego e nell'occupazione ed il rispetto di quanto sancito dalla legislazione vigente in materia di lavoro, dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento, con particolare riferimento all'orario di lavoro, retribuzione e pratiche disciplinari;

- rispetta la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva. I lavoratori possono costituire o aderire a organizzazioni di lavoratori di propria scelta con la massima disponibilità al confronto sindacale.

Data:  01.03.2022

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